为贯彻落实公司深化企业改革的总体目标，进一步深化劳动、用工、分配三项制度改革，促进人才资源的进一步深化，努力实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的良性竞争机制，提升公司的竞争力和影响力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《毕节市七星关区区管国有企业改革实施意见（试行）》《毕节市七星关区区管企业领导人员管理办法》等文件精神，本着“人尽其才、才尽其用”用人原则，把政治坚定、能力过硬、作风优良、群众拥护的优秀人才选拔到中层管理人员岗位上来，进一步促进公司高质量发展。现结合工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持“人尽其才、才尽其用”的用人原则，转换机制、创新体制，不断完善人才选拔任用机制，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，促进中层管理队伍整体素质的提高，建立中层管理人员能上能下的用人机制，增强中层管理人员干事创业的紧迫感、责任感，不断提升人才竞争力和执行力，进一步适应公司高质量发展的需要。

二、基本原则

（一）坚持党管干部原则，贯彻民主集中制，中层管理人员竞聘上岗工作实行党委集中领导和集体决策；

（二）坚持正确选人用人导向和新时代国有企业“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部标准，把优

秀人才选拔到中层管理人员岗位上来；

（三）坚持“德才兼备、群众公认、注重实绩”，注重平时表现，把竞职演讲、面试答辩、综合测评、考察等环节作为中层管理人员竞聘上岗的重要参考依据；

（四）坚持公开、公平、公正、竞争原则，中层管理人员竞聘上岗工作全程公开，充分确保员工的知情权、参与权和选择权。

三、组织领导

为切实加强对中层管理人员竞聘上岗工作的领导，成立集团公司中层管理人员竞聘上岗工作领导小组，在公司党委统一领导下进行工作。

组  长：穆元兴  党委书记、董事长

饶  勇  副董事长、总经理

副组长：石  瑛  党委委员、董事、副总经理

成  员：聂宗献  党委委员、纪委书记

丁  鸿  党委委员、董事、副总经理

臧诗蓓  党委委员、董事、副总经理

朱险峰  董事、副总经理

领导小组下设办公室在集团公司组织人事部，石瑛同志兼任办公室主任，领导小组办公室具体负责中层管理人员竞聘上岗工作。

四、实施对象

集团公司本部中层管理人员

五、竞职规定

1.根据集团公司岗位设置和工作需要，经党委会研究确定中层管理人员竞聘职位，具体职位见《威廉希尔中层管理人员竞聘上岗职位表》（附件1）；

2.竞聘者有下列情况之一的，不得参与上一级职位的竞聘：违反政治纪律和政治规矩的；群众公认度不高的；上一年年度考核结果为基本合格及以下等次的；有跑官、拉票等非组织行为的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；正在接受纪检监察机关立案审查调查的；其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

六、资格条件

（一）基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞聘力的省内、市内一流企业的职业追求。

2.具有较强的创新意识和创新自信，弘扬新时代贵州精神，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉较敏锐，能够积极主动捕捉商机、防控风险，能持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，能不断助推企业核心竞聘力提升。

3.具有较强的管理能力、专业能力和执行能力，较熟悉市场经济规律、企业发展规律、宏观经济形势和国家威廉希尔亚洲公司, 具有一定的战略思维、法治理念，具有一定的专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作，组织协调能力较强。

4.具有正确的业绩观，坚守发展和生态两条底线。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，能持续助推企业高质量发展，助推企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，不忘初心、牢记使命，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委、区委有关规定，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。

（二）基本资格

1.与公司签订劳动合同的正式员工；

2.竞聘中层管理正职岗位的，必须具有5年以上行政事业单位或国有企业工作经验，同时应具有威廉希尔集团或下属子公司中层管理岗位经验（含负责人、主持工作）；竞聘中层管理副职岗位的，必须具有3年以上行政事业单位或国有企业工作经验；

3.应当具有大学本科及以上文化程度；

4.竞聘纪检监察、党建、组织人事等相关部室管理岗位的，应当是中共正式党员。

5.具有正常履行职责的身体条件，患有国家规定的30种重大疾病的人员不纳入竞聘上岗范围。

6.符合岗位的其他任职要求。详见《威廉希尔中层管理人员竞聘上岗职位表》（附件1）

七、实施步骤

（一）发布公告。《威廉希尔中层管理人员竞聘上岗工作方案》经集团公司党委研究同意后，在威廉希尔集团公司官网、公示栏和公司工作群上进行发布。集团中层管理人员竞聘分批次进行，第一轮竞聘集团中层正职管理岗位，发布时间：2023年12月4日—2023年12月8日。第二轮竞聘中层副职管理岗位，发布时间另行通知。

（二）公开报名。符合资格条件人员自愿报名，认真填写《威廉希尔中层管理人员竞聘上岗报名登记表》（附件2），将报名表和符合岗位资格条件的相关佐证资料，在规定的时间内报送到威廉希尔集团中层管理人员竞聘上岗工作领导小组办公室。第一轮报名时间：2023年12月11日—2023年12月15日。

（三）资格审查。竞聘上岗工作领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查，同步征求公安机关、同级纪委等部门的意见。

对符合资格条件人员在企务公开栏予以公布，接受干部职工监督。

（四）竞聘。中层管理人员竞聘上岗分竞职演讲、面试答辩、综合测评3个环节进行，各环节总分为100分，最终竞职演讲成绩按30%、面试答辩成绩按30%、综合评价成绩按40%折算后计入总成绩，成绩核算按四舍五入后保留两位小数。评委小组根据竞聘者竞职演讲、面试答辩和现实表现进行无记名打分。

1.竞职演讲（占总成绩30%）。集团公司成立中层管理人员竞聘上岗竞职演讲评委小组，评委小组成员组成：集团公司领导班子、子公司高管层代表。竞聘者结合竞聘岗位，重点阐述现任岗位的履职情况、竞聘该岗位的优势、对竞聘岗位的认识，被聘用后的工作思路等。演讲应尽量采用脱稿方式，演讲时间原则上不超过8分钟。

2.面试答辩（占总成绩30%）。集团公司成立中层管理人员竞聘上岗面试答辩评委小组，评委小组成员组成：集团公司领导班子、子公司高管层代表。竞聘者根据考官提问，在规定的时间内进行观点阐述及作答。主要考核竞聘者分析问题、解决问题的能力以及现场应变能力、组织协调能力、专业能力等。答辩时间原则上不超过10分钟。

3.综合测评（占总成绩40%）。集团公司成立中层管理人员竞聘上岗综合测评评委小组，评委小组人员为集团公司领导班子成员、子公司高管层代表，可延伸至竞聘岗位所在部门员工。综合测评主要结合竞聘者现实表现，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合评分。

（五）确定人选。在公司纪委全程监督下，集团公司中层管理人员竞聘上岗工作领导小组办公室根据竞聘者竞职演讲、面试答辩、综合测评3个环节得分按比例折算后的最终成绩进行排名，在公开栏进行公示，公示期不少于5个工作日。最终确定人选总成绩应不低于70分，所有竞聘者均低于70分的，取消该职位竞聘。未形成竞争性的岗位（竞聘人数少于2人），竞聘者总成绩应不低于70分，低于70分的取消该职位竞聘。竞聘者对竞职演讲、面试答辩、综合测评等环节有异议的，可书面向集团公司中层管理人员竞聘上岗工作领导小组办公室申诉，领导小组办公室根据反映情况查实后向竞聘上岗工作领导小组汇报，经领导小组研究后以书面的形式向竞聘者回复。公示结果无异议的，经集团公司中层管理人员竞聘上岗工作领导小组研究后，确定考察人选。

（六）干部考察。对拟提拔或进一步使用的人选，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行重点考察。

（七）讨论决定。集团公司中层管理人员竞聘上岗工作领导小组根据考察情况，研究提出任用建议，提交公司党委会研究决定。

（八）公示任职。对拟提拔或进一步使用的中层管理人员进行任前公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，按照有关规定办理任职手续。

（九）聘任期限。竞聘成功人员实行“三年一聘任、一年一考核”原则，每年对中层管理人员进行考核，当年在岗位上考核不合格者，解除聘任。如三年任期结束时解除聘任的，由公司统一组织重新竞聘上岗；如三年任期未到解除聘任的，空缺岗位从参与本轮竞聘上岗人员中顺延至下一名（按同岗位分数高低顺延），或者经集团党委研究考察聘任。

八、工作要求

（一）参与组织中层管理人员竞聘上岗工作的有关工作人员要严格遵守组织人事纪律，自觉接受上级组织和干部群众的监督；

（二）竞聘者不得弄虚作假，不得搞各种形式的拉票、说情活动。如经核查确有上述行为的人员，立即取消竞聘资格，予以通报批评并记录在案，作为今后评价任用干部的重要依据。

九、各子公司可参照本工作方案，结合本单位实际，制定本单位中层管理人员竞聘上岗工作方案，报党委审批后执行。

十、本方案由集团公司中层管理人员竞聘上岗工作领导小组办公室负责解释。

附件：1.威廉希尔中层管理人员竞聘上岗职位表

          2.威廉希尔中层管理人员竞聘上岗报名登记表

                3.任职回避有关政策